我们现在将搜索与您的职位相同职位的职位。如果您高于当前工资，则工作描述与您的工作类似。
那你的工资不是很高，你真的可以要求老板要求增加工资。
普通公司通过多种渠道总结绩效。如果贵公司的业绩连续六个月处于不断增长的时期，您的薪水将保持有效。
2015年还有几个月，但有迹象表明在年底。
然后问题来了：薪水是员工最担心的话题。
1.在线搜索相同的工作信息，你的工资高于你目前的工资。
我们现在将搜索与您的职位相同职位的职位。如果您高于当前工资，则工作描述与您的工作类似。
那你的工资不是很高，你真的可以要求老板要求增加工资。
2，业绩逐步提高，你的工资仍然有效
普通公司通过多种渠道总结绩效。如果贵公司的业绩连续六个月处于不断增长的时期，您的薪水仍将保持不变。
所以这是一个令人信服的理由，你真的可以要求老板要求加薪。
你的工资不高于你以前的工作。
如果他们的工作与他们上一份工作薪水大致相同，那么人们就会达到高峰，而且你不断改进和积累经验。
那么你目前的薪水很低，你可以要求你的老板要求增加。
4，工作内容有所增加，工资到位。
由于您有更多的职位描述，老板会为您提供越来越多的工作和晋升机会，但他们不会给您额外的奖励。
所以这是低薪的另一个迹象，你真的可以要求你的老板提高工资。
5，员工流动率很高，你还是老实说
如果你的公司有很高的离职率，你的老板可能不知道如何参与，或者公司的总薪水很低。如果他仍然非常热情并且继续清理员工留下的困惑，他真的可以声称。
你对目前的工作非常不满意。
如果您对现状感到满意，甚至认为继续工作是好事，不要指望老板带头提高工资。
相反，你真的可以要求你的老板增加工资，特别是如果你做得好，如果你目前的工作状态让你抱怨。
你的加薪太低了
如果你的工资增加不超过5％，那么去年或者两年，这也表明你的工资太低了。这些数据的平均值约为10％。
所以在这一点上你真的可以要求你的老板提高薪水。
8，你是不受欢迎的行业，不受欢迎的出版物
不受欢迎意味着不可替代。如果你处于不受欢迎的地位或不受欢迎的行业，公司很难找到合适的人才。如果你做得好，你真的可以要求你的老板增加工资。
你的工资增加了两年多。
你还记得上次薪水涨了吗？
如果2年或更长时间没有增加工资
你也可以要求你的老板提高薪水。
每当你和老板谈论职业规划时，都要避免说话。
仔细想想：每次想要与老板谈论长期职业规划时，你都会开个话题吗？
我想不知不觉地在工作中用紫洋葱或懒惰的网络做兼职工作。
您只有一个理由可以避免这个问题：我不想和您讨论薪酬问题。
这表明你的工资水平很低，你肯定要求增加！
别放手。